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Doktorandinnen

Als Doktorandin der Heinrich-Heine Universität[1] haben Sie die Möglichkeit sich an dem SelmaMeyerMentoring teilzunehmen.

Das Programm SelmaMeyerWISS exisitiert seit 2006 und ist für die Förderung von Promovendinnen aller Fakultäten konzipiert, um den Frauenanteil in Führungsposition sowohl innerhalb der Universität, als auch in der freien Wirtschaft zu erhöhen.

Es erfordert eine hohe intrinsische Motivation und eine Vielfalt von Kompetenzen, um die Rollen als Forscherin, Dozentin und Mitarbeiterin zu übernehmen und zu professionalisieren. Hochschuldidaktische Fragen, das Leiten von Arbeitsprozessen und die Betreuung von Studierenden bieten neue Herausforderungen. Dazu kommt, dass Sie sich in einer speziellen Berufswelt bewegen, deren Gepflogenheiten, Regelungen und Routinen Sie jetzt aus einer anderen Perspektive wahrnehmen und erfahren. Möglicherweise sind Sie schon mit speziellen Hürden konfrontiert: unausgesprochene strukturelle Zugangsbarrieren zu wichtigen Positionen und Ressentiments, die zu Ausgrenzungen und Abwertungen führen können. Schließlich steht spätestens zum Ende der Promotion an zu klären, ob Sie eine Wissenschaftskarriere oder eine berufliche Alternative anstreben möchten.

SelmaMeyerWISS bietet Ihnen die Möglichkeit, sich diesen Themen und Fragen gemeinsam mit kompetenten und erfahrenen Wissenschaftler*innen, Expert*innen und Führungskräften zuzuwenden.


Die Programmdauer beträgt 12 Monate. In dieser Zeit nehmen die Mentees an einem verpflichtenden Rahmenprogramm teil, der den Mentoringprozess begleitet. Beim One-to-One Mentoring haben sie die Möglichkeit im direkten Austausch mit einer Führungskraft ihre persönlichen Fragen zu besprechen. Innerhalb der Gruppe und während der Netzwerktreffen sollen die Mentees lernen sich zu vernetzen. Darüber hinaus bietet das SelmaMeyerMentoring eine große Auswahl an Kompetenzworkshops, durch welche die Mentees ihre Schlüsselqualifikationen stärken können. Die Workshops werden von den Graduiertenkollegs anerkannt. 

Die Mentees erhalten für Punkte für die Teilnahme an Veranstaltungen und die Treffen mit ihren Mentor*innen. Insgesamt müssen die Mentees 12 Punkte sammeln, um das Mentoring erfolgreich und mit einem Zertifikat abzuschließen. Hierdurch soll die Verbindlichkeit der Mentees gewährleistet werden. Erreichen sie nur 6-11 Punkte, erhalten die Mentees eine Teilnahmebescheinigung für die Komptenzworkshops, bei 5 Punkten oder weniger, erfolgt der Ausschluss vom Programm.

Was wir von unseren Mentees erwarten?

  • genügend Zeit, um die Angebote wahrzunehmen
  • Verbindlichkeit und Zuverlässigkeit
  • Promotionsstudentin an der HHU
  • Aktive Mitgestaltung des eigenen Mentoringprozesses
  • Hohe Motivation
  • Offenheit den eigenen Karriereweg zu reflektieren

Was können Sie von uns erwarten?

  • Hochqualitative Kompetenzworkshops
  • Unterstützung bei der Suche nach einer*m Mentor*in
  • Aufnahme in das SelmaMeyerMentoring-Netzwerk
  • Offenheit für Ihre Bedürfnisse
  • Kompetente Begleitung Ihres Mentoring-Prozesses

Die Mentoring-Gruppe besteht aus maximal 18 Teilnehmerinnen und startet jährlich. Sie können sich ganzjährig als Interessentin in unserem Online-Portal eintragen. Sobald die Bewerbungsphase startet, erhalten Sie dann eine E-Mail und können sich bewerben.

Bei Fragen können Sie sich jederzeit per E-Mail an uns wenden.


[1] Aufgrund eines Kooperationsvertrags dürfen sich auch Doktorandinnen der Bergischen Universität Wuppertal bewerben

Verantwortlichkeit: